전남도 산하 공기업과 출자·출연기관에 근무하는 직원 3명 중 1명가량은 비정규직인 것으로 나타났다.

7일 전남도가 도 산하 공기업 1곳과 출자·출연기관 17곳에 근무하는 직원들의 고용 형태를 분석한 결과에 따르면 전체(현원 기준) 직원 1천739명 중 정규직은 66.5%인 1천303명이다.

비정규직은 33.5%인 436명으로, 3명 중 1명꼴로 기간제 근무자 등 비정규직이다.

일부 기관은 정규직보다 비정규직 직원이 훨씬 많기도 했다.

사회서비스원은 정규직이 29명인데 반해 비정규직이 무려 110명에 달했다.

정보문화산업진흥원도 정규직이 34명인데 비정규직이 55명이다.

한국학호남진흥원은 정규직 15명·비정규직 14명, 환경산업진흥원은 정규직 30명·비정규직 29명 등으로 정규직과 비정규직이 엇비슷했다.

테크노파크 정규직 118명·비정규직 56명, 중소기업일자리경제진흥원 정규직 32명·비정규직 26명, 전남문화재단 정규직 30명·비정규직 26명 등 전체 직원 중 비정규직 비율이 약 50%를 상회했다.

전남개발공사는 전체 직원 125명 모두 정규직이다.

인재평생교육진흥원은 전체 직원 12명 중 1명만 비정규직이다.

순천의료원(정규직 248명·비정규직 5명)과 강진의료원(정규직 155명·비정규직 10명), 관광재단(정규직 22명·비정규직 2명)은 비정규직 비율이 다른 기관보다 상대적으로 낮았다.

일부 기관들의 비정규직 비율이 높은 데 대해서는 업무 지속성이 떨어진다는 지적이 나온다.

일부 비정규직 자리는 유력 인사들의 민원 창구로 활용되고 있다는 시각도 있다.

모 기관 관계자는 "비정규직 직원은 2년 이상 근무할 수 없어 업무 연속성이 떨어진다"며 "공공기관으로서 정규직 채용을 늘려야 한다"고 말했다.

다른 모 기관 관계자는 "비정규직의 경우 인사 민원이 더러 있다"며 "비정규직을 양산하기보다는 정규직 채용을 서둘러야 한다"고 말했다.

이에 대해 전남도는 예산이 부족하고 기관들의 업무 특성상 비정규직이 더러 존재할 수밖에 없다고 해명했다.

도 관계자는 "정규직 비율을 늘리면 좋겠지만, 예산상 한계가 있다"며 "일부 기관들의 경우 비정규직 직원들이 업무를 맡아도 기관 운영에 지장이 없다"고 말했다.

한편 전남도 본청 기준, 전체 직원 1천447명 중 정규직은 1천406명(97.2%) , 비정규직은 41명(2.8%)이다.

연합뉴스 기자 다른기사 보기